「弱みを克服するのではなく、長所を伸ばす」ということが、頭でわかっていても、なかなか企業内で実践するのが難しい現状でしょうか。日系企業では、なんでも幅広く出来る人が評価されることが多いですかね。人事評価制度から変えるべきかもしれませんね。 …
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
