新入社員のやる気を起こさせることは希望に満ちているので意外と簡単かもしれませんが、勤続年数が長い社員ほど、若い頃の希望を失っている人も多く、やる気をおこさせるのは難しいかもしれませんね。頑張る仕組みって会社ごとに違うと思いますが、シリコンバレー周辺の会社は、ストックオプションですかね。
「だから、社員がやる気になる！」
やる気のない会社は儲からない。やる気のない部下にどうアドバイスをする？社員にモチベーションをあげる頑張れという言葉をかけるか？上司が頑張れと言わなくても、社員がみずから頑張る仕組みを創らないといけない。
だから、社員がやる気になる!
