社長はなぜ、あなたを幹部にしないのか?―イエスマンこそが会社を救う
新人教育も段階があるんですね。「気合いでやればなんでもできる！」という体育会系の教えはもう古いんでしょうね。
「社長はなぜ、あなたを幹部にしないのか?―イエスマンこそが会社を救う」
新人がはいってきたらベテランが教えても、要求がきついからすぐに辞める。新人には、はいった後の新人に教えさせる。仕事がわからないところがよくわかっているため、社員が定着する。仕事ができる人と組むと自分が仕事ができなのではと思ってしまう。
新人教育も段階があるんですね。「気合いでやればなんでもできる！」という体育会系の教えはもう古いんでしょうね。
「社長はなぜ、あなたを幹部にしないのか?―イエスマンこそが会社を救う」
新人がはいってきたらベテランが教えても、要求がきついからすぐに辞める。新人には、はいった後の新人に教えさせる。仕事がわからないところがよくわかっているため、社員が定着する。仕事ができる人と組むと自分が仕事ができなのではと思ってしまう。